（　　）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：