下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。
A. 社会权利分配
B. 劳动与产品市场
C. 个体特征变量
D. 员工发言权
E. 工作经验
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下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。
A.社会权利分配 B.劳动与产品市场 C.个体特征变量 D.员工发言权 E.工作经验
答案
下列因素中影响劳动关系氛围的有（ ）。
A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.个体因素 E.文化因素
答案
影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。
A.员工发言权 B. C.工会官员的政策与行为 D. E.企业管理者政策与行为 F. G.社会权利分配
答案
影响劳动关系氛围的组织因素是()。
A.员工发言权 B.劳动与产品市场 C.社会权利分配 D.社会价值系统
答案
影响劳动关系氛围的组织因素包括（）
A.员工发言权 B.工会官员的政策与行为 C.企业管理者政策与行为 D.社会权利分配 E.社会价值系统
答案
根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
答案
影响工作氛围的因素有（）
A.时空接近性 B.交往频繁性 C.个性相容性 D.态度相似性 E.需求互补性
答案
下列各项中，属于影响供给的因素有( )。
A.生产成本 B.消费者的个人收入 C.生产者的预期 D.资产负债表 E.所有者权益变动表
答案
下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加 B.收入差距扩大，群体间利益分化严重 C.政府监管体系不够健全 D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
答案
根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围
A.合作消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
答案
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下列各项中，属于影响股利分配的因素有（ ）。
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下列各项,属于影响产品供给变动的因素有（）
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下列各项中，属于影响资本结构的内部因素有（ ）。
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