根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工可以在以下哪种性质的岗位上实施？

下列哪些岗位性质符合《劳动合同法》对劳务派遣用工的规定？ 下列哪些岗位性质符合《劳动合同法》对劳务派遣用工的规定？ 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位的下列岗位中，可以安排劳务派遣用工的有()。 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 下列哪些是《劳动合同法》规定的可以实施劳务派遣用工的岗位类型？ 下列哪些是《劳动合同法》规定的可以实施劳务派遣用工的岗位类型？ 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是(  )。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在什么性质的工作岗位上实施？