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休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义()

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休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义()
答案
判断题
休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体()
答案
主观题
试比较休伯曼等人提出的教师发展的“补缺”模式和“成长”模式
答案
主观题
休伯曼的教师职业生涯周期理论是怎样划分教师发展阶段的?
答案
多选题
休伯曼把教师职业生涯划分为以下哪个几时期?()
A.入职期 B.稳定期 C.实验与重估期 D.平静和保守期 E.退出教职期
答案
多选题
休伯曼把教师职业生涯划分为以下哪个几时期( )
A.面试期 B.稳定期 C.实验与重估期 D.平静和保守期 E.试用期
答案
主观题
说明教师发展的“补缺”模式与“成长”模式在性质与形式上的不同之处
答案
填空题
伯顿提出教师生涯循环发展理论,将教师专业发展分为()阶段,适应阶段和()阶段。
答案
单选题
在贝尔和吉尔伯特提出的教师发展的三分法分析框架中,教师发展包含三个维度,即()
A.态度性发展、功能性发展和动机性发展 B.个人发展、专业发展和社会性发展 C.功能性发展、程序性发展和生产性发展 D.知识发展、能力发展和道德发展
答案
主观题
在维果斯基的文化历史理论中,在教育与发展方面提出的三个问题是()、()和()。
答案
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