劳动者有下列情形的，单位可以解除劳动合同（）
A. 试用期内.职工被证明不符合录用（或招聘）条件的
B. 职工患病或非因工负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的
C. 同时与其他单位有劳动关系的.经单位提出，5个工作日内拒不改正的
D. 职工严重违反单位的规章制度或严重失职.营私舞弊，给单位造成重大损害的
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劳动者有下列情形的，单位可以解除劳动合同（）
A.试用期内.职工被证明不符合录用（或招聘）条件的 B.职工患病或非因工负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的 C.同时与其他单位有劳动关系的.经单位提出，5个工作日内拒不改正的 D.职工严重违反单位的规章制度或严重失职.营私舞弊，给单位造成重大损害的
答案
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
有下列（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
A.用人单位调整工作内容的 B.用人单位与劳动者约定试用期的 C.用人单位与劳动者约定保密事项的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同?
答案
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任
答案
劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D. E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 F. G.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天，累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
答案
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《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同的有（ ）。
劳动者可以解除劳动合同的情形有（ ）
根据《劳动合同法》，劳动者有（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位的下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）。
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
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