主观题

为了能够使得人力资源管理走上正轨, 小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。 请你根据正常的情况, 制作一个向总 经理提交的费用申请表。 可用字母代替需要的金额, 并说明申请费用的内容。

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主观题
为了能够使得人力资源管理走上正轨, 小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。 请你根据正常的情况, 制作一个向总 经理提交的费用申请表。 可用字母代替需要的金额, 并说明申请费用的内容。
答案
单选题
人力资源管理的(  )双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
答案
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
多选题
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
单选题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作 B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
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