股票期权作为股权激励模式的缺点有（）
A. 过分依赖股票市场有效性
B. 现金流压力较大
C. 业绩目标或股价的科学确定较困难
D. 可能带来大量经理人的短期行为
E. 公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
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股票期权作为股权激励模式的缺点有（）
A.过分依赖股票市场有效性 B.现金流压力较大 C.业绩目标或股价的科学确定较困难 D.可能带来大量经理人的短期行为 E.公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
答案
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
答案
下列各项中,属于股票期权激励模式缺点的有（）
A.影响现有股东的权益 B.可能遭遇来自股票市场的风险 C.在企业股价下跌的时候,激励对象仍能获得股份,这样可能达不到激励的效果,并使股东遭受损失 D.可能带来经营者的短期行为
答案
下列各项中，属于股票期权激励模式缺点的有（ ）。
A.影响现有股东的权益 B.可能遭遇来自股票市场的风险 C.在企业股价下跌的时候，激励对象仍能获得股份，这样可能达不到激励的效端嚼即沙 D.果，并使股东遭受损失 E.可能带来经营者的短期行为
答案
限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（）
A.现金流压力较大 B.激励与约束不对等 C.过分依赖股票市场的有效性 D.业绩目标或股价的科学确定较困难 E.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
答案
对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（ ）
答案
关于股票期权激励模式的表述，正确的有（）
A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标 B.可能带来经营者的短期行为 C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来 D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司
答案
下列属于股权激励形式的有（）。①股票期权②限制性股票③股票增值权④虚拟股票
A.①② B.③④ C.①③④ D.①②③④
答案
下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。
A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标 B.可能带来经营者的短期行为 C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来 D.可能遭到来自股票市场的风险
答案
关于股票期权激励模式的表述，正确的是（ ）。
A.实质上是公司给予激励对象的一种激励收益，但能否取得该收益取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标 B.可能带来经营者的短期行为 C.将经营者的收益与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来 D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司
答案
热门试题
关于股票期权激励模式，下列说法错误的是（ ）。
根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）
认股权证具有实现融资和股票期权激励的双重功能。
采用股票增值权模式实施股权激励，无须解决股票来源问题，激励对象在行权时可以直接兑现股票升值部分。()
认股权证本质上是一种股票期权，公司可通过发行认股权证实现融资和股票期权激励双重功能。（）
在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权可以转让，但不得用于担保或偿还债务。（ ）
属于股权激励模式的有（）
上市公司实施股权激励计划中的股票期权是什么意思？其中行权价格有何要求？
上市公司实施股权激励计划中的股票期权是什么意思？其中行权价格有何要求
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是（ ）。
下列关于股票期权模式的缺点的表述中，不正确的是()。
下列属于股权激励模式的有（）
1、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。
股权类期权包括( )。 Ⅰ．金融期货合约期权 Ⅱ．单只股票期权 Ⅲ．股票组合期权Ⅳ．股票指数期权
在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权不可以转让，但可以用于担保或偿还债务。（ ）
股权类期权包括（ ）。Ⅰ．单只股票期权Ⅱ．股票组合期权Ⅲ．认股权证期权Ⅳ．股价指数期权
公司给予激励对象一定数量的股票选择权作为激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现了公司的激励目标，这种股权激励模式是（）
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