确定绩效标准，也就是说用什么样的标准来衡量一个人是否优秀，是否表现一般，还是表现不尽人意，这是建立在素质模型第一步也是非常关键的一步。

衡量人生价值的标准，最重要的就是看一个人是否用自己的劳动和聪明才智（），（） 衡量人生价值的标准,最重要的就是看一个人是否用自己的劳动和聪明才智（） 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。 爱因斯坦说过：“一个人对社会的价值，首先取决于他的感情，思想和行动对增进人类利益有多大作用，而不应看他取得什么。”这就是说，衡量一个人社会价值的标准应该是（）。 革命家陶铸说：“无论在什么样的社会里，一个人的理想，是为了多数人的利益，为了社会进步，对社会生产力的发展起促进作用，也就是说，合乎社会发展规律就是伟大理想。”其意是说（）。 衡量一个人是否得到了正常发展的一个主要标准就是看他的发展水平是否同相一致。 在今天，衡量人生价值的标准，最重要的就是看一个人是否用自己的劳动和聪明才智（） 宗白华先生认为，人格之美又以宇宙观哲学观为基础。也就是说 , 什么样的宇宙意识决定了什么样的人格才是理想的人格 , 同时也就决定了什么样的艺术才是理想的艺术。 世界卫生组织衡量一个人是否健康的标准。 一个人有什么样的人生观就会有什么样的（） 电机电流和温度有一个线性关系，也就是说（）。 怎么才能实现工作结果呢?也就是说我们在工作的过程中，应该怎么去做?遵循什么样的原则呢? 衡量一个人在一个组织中是否自由的标准是（） 看一个人是否在修行、有什么检验标准？ 一个人的生活具有什么样的价值 Java只支持单继承，也就是说子类只能有一个直接父类。 衡量一个人社会价值的标准是 我们评判一个人是否聪明？通常用（ ）来衡量。 以一个人的年龄为参照标准来对智力进行衡量称为 社会经济关系的类型决定这职业道德的性质，也就是说，有什么样的社会经济关系就有什么样的职业道德（）