管理者将自己的部分职权授予下属行使，使下属在一定职责范围内全权进行工作，管理者不承担最终责任（）

作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。 管理者不要用条条框框来要求自己的下属（） （建议权 ）是组织正式授予管理者的职权之一（） 授权是指领导者授予下属一定的 最高管理者应在（）中指定一名成员行使管理者代表职责 为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( ) 人事管理是全体管理者的重要职责，各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、协调、评价、约束和激励下属人员，帮助下属人员尽快成长（） 管理者在一定的职责范围内将具有的决策与指挥权，以及对下属的人事调配权（） 一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ） 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 以下属于管理者的有（　　）。 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 以下属于我国海事管理机构海事质量管理体系最高管理者的职责（） 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 管理者应该如何更好的激励下属（） 与管理者比较，领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围（）