劳动者处于劳动关系的强势地位。

（）是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 劳动者在劳动关系中处于弱势地位使其无法与用人单位进行对抗,即使是威胁到核心利益也无法对抗 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线 雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。 国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（ ）。 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（） 在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系（） 用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。 从劳动成果与劳动者的关系划分,劳动分为（）