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辅警薪酬管理遵循“公平、竞争、激励”原则具体薪酬标准由公安机关根据相应的__确定()
多选题
辅警薪酬管理遵循“公平、竞争、激励”原则具体薪酬标准由公安机关根据相应的__确定()
A. 工作岗位
B. 学历
C. 工作经验
D. 工作表现
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多选题
辅警薪酬管理遵循“公平、竞争、激励”原则具体薪酬标准由公安机关根据相应的__确定()
A.工作岗位 B.学历 C.工作经验 D.工作表现
答案
多选题
辅警薪酬管理遵循原则具体薪酬标准由公安机关根据相应的工作岗位、资历、能力及表现确定()
A.公平 B.竞争 C.德才 D.激励
答案
判断题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
单选题
开展业务应当遵循公平竞争的原则()
A.不得恶意中伤 B.不得采取宴请 C.不得利用职务便利谋取不当利益 D.在任何情况下,都不得以违规为代价追求利益
答案
单选题
南宁市公安机关警务辅助人员薪酬管理细则称薪酬是指辅警获得除福利以外的所有__收入()
A.货币性 B.工资 C.奖励 D.现金
答案
单选题
辅警的招聘应当遵循__、竞争择优的原则()
A.公开平等 B.公正公开 C.公开公正 D.公平公正
答案
判断题
公平竞争是政府采购要遵循的原则之一。
答案
判断题
保险公司开展业务,应当遵循公平竞争的原则
A.对 B.错
答案
单选题
政府采购应当遵循公开透明、公平竞争、公正和()的原则
A.合理 B.诚实信用 C.合法 D.统一
答案
单选题
下列各项中,属于遵循政府采购公平竞争原则的是______。
A.政府采购资金的足额支付 B.B.采购主体不隐瞒采购信息 C.C.供应商遵守质量服务承诺 D.D.供应商参与竞争机会均等
答案
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辅警岗位薪酬晋级晋升工作中的评审材料,由各中层单位辅警管理部门归档备查()
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薪酬管理的公平性原则中的公平包括
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