指导与领导工作所要完成的任务是（）

指导与领导工作的作用主要表现在（） 指导与领导工作充分体现了（） 以下原理中属于指导与领导工作的原理是（） 在领导工作中，领导者给部属提供报酬、晋升、荣誉等，以满足部下的需求和愿望，而部属则以服从领导命令、完成任务等作为回报。这种领导是（ ）。 指导与领导工作原理告诉我们，要使组织人员充分理解目标和任务，就必须（） 指导与领导工作的基本原理包括（） 在指导与领导工作中,沟通联络是指（ ）。 （）是指确定所要完成的任务、由谁来完成任务以及如何管理和协调这些任务的过程。 指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（） 指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，这个原理是指导与领导工作原理中的（） 在指导与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（） 根据途径-目标理论，支持型领导领导者对下属说明对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等（） 指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。 指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。 根据罗伯特•豪斯提出的指导型的领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等等（） 一般而言，指导与领导工作是指对个体和群体行为进行（） 从管理的职能来看，指导与领导工作所引发的下属才能约占（） 按照指导与领导工作原理，要使人们的行为趋于一致，就必须（） 协调好与（）的（），（）地完成任务。 应当完成的任务与完成任务所享有权利是指()