关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（　　）。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（） 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 劳务派遣单位（ ）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于民事纠纷（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任