处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由下列哪项所在地劳动争议仲裁委员会管辖？（） 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于民事纠纷（） 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。 （2018年11月）被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（　　）。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人为（）。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。