该企业在具体实施工作分析、收集信息、分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是() 材料
由于没有清晰的岗位职责,因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见了;公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大,士气也有所下降。?最近,公司进行了一系列重组工作,年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用,他们看到公司目前面临的问题,决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础,因此专家建议首先从工作分析入手。?根据以上材料,回答以下问题:
多选题

该企业在具体实施工作分析、收集信息、分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是()

A. 企业内人力资源管理部门
B. 企业内各部门
C. 公共就业服务机构
D. 咨询机构

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多选题
该企业在具体实施工作分析、收集信息、分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是()
A.企业内人力资源管理部门 B.企业内各部门 C.公共就业服务机构 D.咨询机构
答案
单选题
工作分析的基本步骤是( )。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A..①②③④⑤⑥ B..①③②④⑤⑥ C..①②③⑤④⑥ D..①③②⑤④⑥
答案
主观题
工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
答案
单选题
工作分析的实施步骤是()。 (1)调查工作相关的背景信息; (2)确定工作分析的目的; (3)形成工作分析结果; (4)运用工作分析技术收集工作相关信息; (5)核对与应用工作分析结果; (6)整理和分析工作相关信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
答案
多选题
在确定了工作分析的实施目的之后,可以通过调查企业()来掌握与工作相关的背景信息,为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础
A.在职员工 B.离职员工 C.财务报表 D.内部资料 E.外部资料
答案
单选题
调查实施阶段包括收集、整理和分析信息资料等工作。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
(填空题) 8、工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、工作信息收集、工作信息分析、()、工作分析的应用与反馈。
答案
多选题
A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划,该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。在编写任职资格时,应注意的事项包括()
A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述要符合相关政策法规 C.任职资格是履行职位职责的最高要求 D.任职资格不得在年龄等方面存在歧视现象
答案
多选题
工作分析实施流程中,调查收集的外部信息包括( )。
A.职位办事细则 B.劳动合同 C.行业内或专业领域内的相关政策规定 D.其他企业相似工作信息 E.国内外职业标准或工作规范
答案
单选题
工作分析是对工作的一个全面的评价过程,一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息 企业价值评估信息收集和分析的意义有() 药师应当主动收集药物不良事件信息,并进行记录、分析和处理。该工作属于   施工成本分析的主要工作有:①收集成本信息;②选择成本分析方法;③分析成本形成原因;④进行成本数据处理;⑤确定成本结果。正确的步骤是(  )。 为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础的是()。 ()的工作程序包括确定问题、制定计划、收集分析信息、报告、结果。 企业应根据本行业和企业业务经营管理的特点,具体分析明确外部法律风险环境信息的收集范围和分析方式,不属于外部法律风险环境信息() 企业组织实施工作循环分析(JCA)的目的() 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()。 A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划,该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。工作分析方法中适用于中高层管理职位的是() A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划,该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括() 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 物流服务信息收集、分析的具体方法主要有() 在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?() 职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括(  )。 职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。 分析企业运营风险,企业应至少收集与该企业、本行业相关的信息,其中包括()。 分析企业运营风险,企业应至少收集与该企业、本行业相关的信息,其中包括( )。 分析企业运营风险,企业应至少收集与该企业、本行业相关的信息,其中包括( )。 ()不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
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