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某企业因不可抗力造成生产经营严重困难,企业账户余额已少于应缴社会保险费,根据《社会保险法》,该企业可以依法采取的缓解社会保险费措施是( )
单选题
某企业因不可抗力造成生产经营严重困难,企业账户余额已少于应缴社会保险费,根据《社会保险法》,该企业可以依法采取的缓解社会保险费措施是( )
A. 向社会保险费征收机构申请降低缴费基数
B. 通过工会与本企业职工协商停缴社会保险费
C. 向社会保险费征收机构提供担保并签订延期缴费协议
D. 经职工代表大会同意向社会保险费征收机构申请减少缴费人员
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单选题
某企业因不可抗力造成生产经营严重困难,企业账户余额已少于应缴社会保险费,根据《社会保险法》,该企业可以依法采取的缓解社会保险费措施是( )
A.向社会保险费征收机构申请降低缴费基数 B.通过工会与本企业职工协商停缴社会保险费 C.向社会保险费征收机构提供担保并签订延期缴费协议 D.经职工代表大会同意向社会保险费征收机构申请减少缴费人员
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单选题
某企业因不可抗力造成生产经营严重困难,企业账户余额已少于应缴社会保险费,根据《社会保险法》,该企业可以依法采取的缓解社会保险费措施是()
A.向社会保险费征收机构申请降低缴费基数 B.通过工会与本企业职工协商停缴社会保险费 C.向社会保险费征收机构提供担保并签订延期缴费协议 D.经职工代表大会同意向社会保险费征收机构申请减少缴费人员
答案
单选题
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()
A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B.应当向劳动行政部门报告 C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D.企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
答案
单选题
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法不正确的是:( )
A.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B.应当向劳动行政部门报告 C.可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D.企业6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的人员
答案
单选题
某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减20名职工,以下说法正确的是()。
A.经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同 B.应当提前30日听取工会或全体职工意见,并向劳动行政部门报告裁员方案 C.已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员 D.企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的,应当重新录用被裁减的人员
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有( )
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者末成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()。
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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单选题
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答案
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某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是( )。
某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是()
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