事业单位聘用合同终止的条件不包括（）

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ 按照事业单位人事管理条例规定，有下列哪些情形的，聘用合同终止（） 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任（） 事业单位聘用合同的内容必须包含（） 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（） 事业单位聘用合同主要包括短期合同、中期合同和长期合同三种类型（） 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 周某与某事业单位的聘用合同期满，该事业单位可以与周某协商一致后，续订聘用合同（） 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包 括（ ）。