用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（） 劳动人事争议仲裁委员会组成人员中不包括（） 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（） （）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁的,由（）仲裁委员会管辖。 劳动人事争议仲裁委员会组成人员可包括职工代表（） 劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。 根据《仲裁组织规则》，下列不属于劳动人事争议仲裁委员会设立机构的有（） 用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决适用法律确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）申请撤销裁决 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。 劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立（） 劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些？ 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的裁决。 劳动人事争议仲裁委员会就数个证据对同一事实的证明力，可依照进行认定的原则有（）。 劳动人事争议仲裁委员会就数个证据对同一事实的证明力，可依照进行认定的原则有（） 根据《劳动人事争议办案规则》，仲裁委员会不予制作调解书的情形有（）。