人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A. 人的技术业务能力
B. 人的个性特质
C. 人的行为特质
D. 人的能力水平及倾向
E. 人的能力水平
查看答案
相关试题
换一换
人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A.人的技术业务能力 B.人的个性特质 C.人的行为特质 D.人的能力水平及倾向 E.人的能力水平
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A.科学合理 B.人职匹配 C.岗位匹配 D.优化组合
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
A.对 B.错
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”（）
答案
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
A.科学合理 B.人职匹配 C.岗位匹配 D.优化组合
答案
人员素质测评的核心问题是（）。
A.能力水平及倾向测评 B.个性衡量评价 C.行为特征衡量评价 D.谋求人职匹配
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
A.评定功能 B.诊断功能 C.反馈功能 D.预测功能
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
如何实施人员素质测评
答案
热门试题
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评的原理包括( )
简述人员素质测评的原则。
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容不包括（）
人员素质测评的基本方法为（）。
人员素质测评的基本对象是（）
简述人员素质测评对招聘意义。
简述人员素质测评的实施程序。
如何实施人员素质测评?
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
成本控制就是尽可能地少花钱
成本控制就是尽可能地少花钱。（ ）
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
使用微信扫一扫登录
