用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同（）

因单位或部门调整、撤销、合并或缩减用人额度以及工作原因等需要调整岗位的,辅警无正当理由拒不服从安排的,属于下列哪种行为( )。 347（公用）《劳动合同书》规定，乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。，甲方应予解除劳动合同。A.对B.错（） 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 不服从单位依法合规调整工作岗位，内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（ ???）。 不服从单位依法合规调整工作岗位，15日内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（） 某公司与职工甲在劳动合同中约定：“公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定，当公司调整甲的工作地点时甲必须服从 某公司与职工甲在劳动合同中约定:“公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定，当公司调整甲的工作地点时甲必须服从（） 因工作需要，公司有权对员工在其所从事岗位职责范围内（不涉及变更劳动合同）进行正当合理的工作分配和工作安排，员工有义务服从。员工无故不服从工作分配和工作安排的，给予（）处分 辅警因工作需要变动工作岗位的，其岗位层级（） 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 某公司与职工甲在劳动合同中约定：“公司有权根据经营管理的需要，对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定，当公司调整甲的工作地点时，甲应该无条件服从（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的，用人单位可与其解除劳动合同（）