以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）
A. 层次分析法
B. 经济计量学方法
C. 成本效益法
D. 图表评估法
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以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）
A.层次分析法 B.经济计量学方法 C.成本效益法 D.图表评估法
答案
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
A.图表评估法 B.对比评估法 C.强制排序法
答案
下列选项中属于培训评估方法定性分析法是（ ）。
A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法
答案
下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。
A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法
答案
在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）
A.层次分析法 B.经济计量学方法 C.成本效益法 D.对比评估法
答案
风险评估的方法包含风险定量分析法、风险定性分析法和风险综合评定分析法（）
答案
以下方法中属于销售预测的定性分析法的有（ ）。
A.调查分析法 B.德尔菲法 C.意见集合法 D.指数平滑法 E.回归直线法
答案
以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
答案
以下风险辨识和评价的方法中属于定性分析法的是（）
A.安全检查表法 B.风险矩阵分析法 C.作业条件危险性分析法 D.风险程度分析法
答案
下列销售预测方法中，属于定性分析法的是（ ）。
A.指数平滑法 B.加权平均法 C.德尔菲法 D.回归直线法
答案
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下列各项销售预测分析方法中，属于定性分析法的是（ ）。
下列各项销售预测分析方法中，属于定性分析法的是（）
下列预测方法中，属于定性分析法的有()。
下列属于定性分析法的是()。
下面哪种分析属于定性分析法？（）
下列销售预测分析方法中，属于定性分析法的有（ ）。
层次分析法是一种定性分析方法。（ ）
下列销售预测方法中,属于定性分析法的有()。
下列各项销售预测分析方法中，属于定性分析法的有（）
下列销售预测方法中，不属于定性分析法的是（ ）。
下列销售预测方法中，不属于定性分析法的是( )。
（2020年）下列各项销售预测分析方法中，属于定性分析法的是（ ）
内容分析法是一种定性分析方法（）
下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（ ）。
属于护理评价结果定性分析法的是
劳动规章制度评估方法主要包括（）
（2010年）下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（ ）。
下列销售预测方法中，属于定性分析法的有( )。(2010年)
风险管理的技术与方法有定性分析也有定量分析，以下属于定性分析的有（）
定性分析法包括
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