重要岗位员工实行轮岗制度在加强内部控制、防范操作风险、道德风险中发挥重大作用,轮岗期限原则上以年度为限，轮岗期限内轮岗率要求（）

商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 完善的（）和有效的内部控制是商业银行防范和控制操作风险的重要基石。 各级行、各部门以加强外部控制作为操作风险管理的有效手段，通过制度、流程、系统、岗位、授权制约等控制操作风险（） 以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（） 以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（） 以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（） 完善的（ ）和健全的内部控制是商业银行有效防范和控制操作风险的重要基石。 加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为，要重视（）和（），提升员工风险防范意识和责任意识。 重要岗位员工轮岗，坚决禁止采用等方式来代替轮岗制度的落实（） 重要岗位员工轮岗制度应作为银行的基本内控制度向监管部门进行报备（） 单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取（）等控制措施。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度。 （ ） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度（） 银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过3年（） 操作风险点作为防范风险的重要手段和措施，可向各部门、各岗位全面公开。 操作风险点作为防范风险的重要手段和措施，可向各部门、各岗位全面公开（） 加强内控有效防范柜面业务操作风险包括（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。