对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。
A. 任务评估
B. 框架评估
C. APC评估
D. 体系评估
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对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。
A.任务评估 B.框架评估 C.APC评估 D.体系评估
答案
我国学者构建了非营利组织问责、绩效和组织能力的全方位评估理论，简称为（）评估理论。
A.“三E理论” B.“三D理论” C.“顾客满意度理论” D.“APC评估理论”
答案
非政府组织能力不足体现在（）方面。
A.管理能力 B.活动能力 C.筹资能力 D.创新能力
答案
引导组织和人员实现组织目标不属于非政府组织能力建设的价值（）
A.正确 B.错误
答案
社会服务组织的评估主要包括责信评估、（）、服务方案评估和组织能力评估。
答案
非政府组织能力建设根据能力重要性,分为一般能力和()
A.特别能力 B.重要能力 C.特殊能力 D.核心能力
答案
以下哪些选项属于非政府组织能力建设的价值?
A.处理好与内部与外部关系 B.获取资源最大化 C.确立良好组织形象,做大做强社会资本
答案
以下哪项不属于非政府组织能力建设的重点能力?
A.战略规划能力 B.品牌建构能力 C.信息服务能力 D.法人治理能力
答案
以下哪项不属于非政府组织能力建设路径?
A.领导重视推动能力建设 B.文化建设促进能力建设 C.组织使命引领能力建设 D.项目承接促进能力建设
答案
国际交流与合作能力不属于非政府组织能力建设的重点能力（）
A.正确 B.错误
答案
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简述非政府组织绩效评估的必要性。
简述非营利组织的组织能力评估。
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简述非政府组织绩效管理的意义。
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面
为什么非政府组织需要进行绩效管理？
我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。
()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。()
非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。
非政府组织绩效管理以（）为首要目标。
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。
对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。
政府规划评估中对规划评估项目负责人业务素质和组织能力的要求中，从事相关领域咨询工作（）年以上。
计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。
非政府组织绩效管理应遵循的原则有哪些?
以下哪项不属于非政府组织绩效的流程?
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