有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是()。

管理的永恒主题是如何有效地组织众人的活动来利用环境资源，进而实现策略的目标。 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。 管理是通过计划，组织领导和（）协调以人为中心的组织资源与职能活动，有效实现目标的社会活动 管理是指在一定的环境中，通过（　）等活动，协调组织的各种资源，以期更有效地实现组织目标的过程。 管理是指组织为了个人目标的实现、协调资源的过程 管理是为组织提供指导、领导权并决定如何利用组织资源去实现目标的活动（） 组织管理就是将组织能够利用的各种信息和资源协调为一个可以达到目标的动态过程，而实现组织目标的根本手段或途径是提高组织工作的效率。 管理是指在一定的环境中通过(  )等活动,协调组织的各种资源,以其更有效地实现组织目标的过程。 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 管理是协调组织的各种资源，以期更有效地实现()的过程。 管理活动就是利用获得的资源去实现组织的目标，在可用资源充足的情况下，管理活动能更有效地进行。() 有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指（）。 管理是指在特定的环境条件下，以物为中心，对组织所拥有的资源，进行有效的计划、组织、指挥、协调、控制，以达到既定组织目标的活动过程（） 下列关于管理的理解，对的有: 实现组织目标的手段是计划、组织、领导、控制和创新等管理职能 管理的目的是有效实现组织的目标 管理的载体是组织，管理存在于一定的组织中 管理要有效，即管理既要有效率，也要有效果 组织资源具有有限性 管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现（）的社会活动 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程（） 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是( ) 效果强调使组织活动实现预定的目标，而效率强调使组织资源的利用成本达到最小化（） 管理是指在特定的环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以便达到既定组织目标的过程。（  ）