一应试者准备参加某公司的招聘测试，该测试分三个过程，在A项测试中，其平均分数是120分，标准差为20分；在B项测试中，其平均分数是360分，标准差为40分，在C项测试中，其平均分数是500分，标准差为60分。这位应试者参加测试后，在A项测试中考了125分，在B项测试中得了380分，在C项测试中得了530分。与平均分数相比，该应试者哪一项测试更为理想？

（）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力 认证测试分哪三个级别，简述元件级测试、链路级测试和应用级测试的区别。 在功能性测试中，把测试过程分为三个等级（） 要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（） 候选人，应试者 由一个主持人对一个应试者的面谈是()。 命题说话测试中要求应试者说话满3分钟同时说话的内容需有信息量，简单重复相同的内容或放弃考试会被扣分（） 在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（） 在情景模拟测试方法中。（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。作为其工作成效的最好记录。 在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。 对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。 软件测试通常可划分为（　　）、集成测试和系统测试三个阶段。 候选人，应试者n. c（） ?普通话水平测试是应试人运用普通话所达到的标准程度的检测和评定，测试总分100分，根据测试者的实际得分分为()个级别，每个级别又分（? ?）个等次。 面试后（）个工作日内，应告知应试者的面试决定 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（） EDA的设计验证包括功能仿真、()和器件测试三个过程。 EDA的设计验证包括()、时序仿真和器件测试三个过程。 在招聘人员选择今,我们经常用到能力测试这种方法,它主要体现在三个方面,即普通能力倾向测试特殊职业能力测试和（）