企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作。

属于企业内部人力资源供给量因素（） 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于() 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于( ) 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于 ( ) 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。() 大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（） 营销组合是企业市场营销的（）、市场营销组合是指定企业市场营销战略的基础、市场营销组合是赢得竞争的有力武器、市场营销组合是企业内部力量的纽带。 侧重于企业内部特定职能部门运营效率的是（） 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。