单选题

根据《通号中心奖惩管理实施细则》,中心奖励基金分为中心公共奖励基金和部门级奖励基金两部分。中心奖励基金的作为各部门级奖励基金,各部门在分配额度内进行奖励提案,其余部分作为中心公共奖励基金()

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

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多选题
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,中心奖励基金主要用于以下几种情形()
A.在部门重大重点事项、重点故障攻关、较大安全隐患整改、重大抢修作业、重大技改技措、重点作业等表现突出的事项。 B.年度中心自主项目、年度中心技术创新项目、新线建设等表现突出事项。 C.中心各职能部门对各业务口突出事项提出的奖励。 D.文体活动团体赛获得较好成绩事项、及其它为部门带来较高荣誉的事项
答案
单选题
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,中心奖励基金分为中心公共奖励基金和部门级奖励基金两部分。中心奖励基金的作为各部门级奖励基金,各部门在分配额度内进行奖励提案,其余部分作为中心公共奖励基金()
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
多选题
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,日常奖励指对在日常生产经营过程中,临时发生且影响较好的先进事迹进行奖励,等级分别为()
A.鼓励奖 B.个人奖 C.集体奖 D.通报表扬
答案
多选题
根据《通号中心劳动合同实施细则》,以下说法正确的是()
A.自用工之日起 30 日内(以员工持《运营总部员工入职通知书》办理入职手续之日为准),由公司人力资源部通知中心组织员工签订劳动合同。 B.试用期一般为 3 个月,对重点引进人才经公司批准可适当缩短或取消试用期。 C.固定期限劳动合同期满前一个半月,由综合经营部通过部门向员工发出《续签劳动合同征求意见表》,员工就是否意愿续签签署明确意见。 D.员工合同到期前一个半月,如中心不同意与员工续签,所属部门需征求员工个人续签意见后,并填写《通号中心所属部门续签劳动合同征求意见表》,同时提供员工一贯表现等材料上报综合经营部。 E.劳动合同一式两份,公司与员工各执一份
答案
多选题
根据《通号中心劳动合同实施细则》,劳动合同的主要条款包含()
A.公司名称、地址和法定代表人 B.员工姓名、住址和居民身份证号码 C.工作时间和休息休假 D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 E.户籍及家庭成员信息
答案
单选题
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A.晃动 B.移动 C.倾斜 D.摇动
答案
单选题
根据《通号中心离职管理实施细则》,员工接到后应在1个工作日内到相关部门办理交接手续()
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答案
多选题
根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工,公司有权依法与其解除劳动合同关系()
A.<60分 B.连续两年<70分 C.<70分 D.连续两年<60分
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答案
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