所谓员工招聘，是根据饭店的 、 及饭店业务部门对所需员工的工作要求即 ，由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程

（）组织各业务部门对季度经营业绩进行评议 超员招聘可以培养发展饭店自己的员工,对于员工土气的提高、培养员工的忠诚度十分有利（） 根据业务类型不同设置的业务部门是()。 总行业务部门对产品经理团队进行考核时，公司业务部占权重为（） 总行业务部门对产品经理团队进行考核时，公司业务部占权重为（） 票据专柜内的员工负责审核实物票据，专柜人员应与业务部门做好交接登记（） 各业务部门要对系统权限进行其他员工重置密码，需要填写《账号权限申请表》（） 饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（  ）加以确定。 .商业企业财务部门对于业务部门提供的进行审核，发现问题要及时与业务部门沟通，查找原因并及时解决（） 根据国家有关规定，饭店员工( )，饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。 饭店员工假期包括（） 上级业务部门对下级业务部门，上级机关对下级机关的行文叫做下行文。下行文根据实际工作需要，可以采用的行文方式不包括（） 国际业务部门对进口押汇业务的技术性审核要重点包括（ ）。 外汇业务部门对反洗钱协查工作不负有职责。 员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（） 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 公司及企业具体承办合同的业务部门是（） 小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 在饭店的管理者当中，作为饭店的控制层，能组织执行饭店决策控制部门业务运转的是（）。 饭店员工的薪酬包括( )。 饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人 员数量的做法称为饭店（  ）。