从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（）

团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）： 从广泛意义上来说，“社会公德”涵盖了下列哪些关系（） 从最终决定意义上来说，法的内容是由()决定的。 从法典意义上来说，民法是指市场经济的法（） 从与当代法治对立的意义上来说，现代法治的精髓是 ( ) 从社会学意义上来说，（）指的是长时间、大规模的变化。 职业关系从最基本、最根本的意义上来说是一种（） 国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理（） 从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。 从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。 人力资源宏观环境包括: 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置（） 对人力资源进行宏观管理的目的是( ) 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( ) 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（） 从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（） 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。