国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理（）

战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指 ( ) 微观人力资源管理是指（） 人力资源管理是指什么？ 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 项目人力资源管理指() 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为