将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则

受到警告、记过、记大过、降级年内不得晋升职务（级）、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得评选先进 考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则 《经营管理违规行为处罚办法》中，受到（）纪律处分的人员，18个月内不得晋升职务（级），不得享受奖励或者加薪 由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（） 行政执法人员参加培训情况.学习成绩作为考核内容和和任职晋升的依据之一。 受奖励的人民警察，应当优先晋升职务。 公务员晋升职务工资档次的奖励是() 城管执法人员依法执行职务，受法律保护。 本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。() 职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（） 职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。 对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。 职业卫生监督执法人员依法执行职务时应当出示其监督执法证件。 城市管理执法主管部门应当开展执法人员的培训和考核（） 公务员晋升职务，应当逐级晋升（）可以按照规定破格或者越一级晋升职务 执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件。（） 执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件。（） 执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件（） 为完成年度目标，下达罚没征收指标。对提前或者超额完成任务的执法单位和执法人员给予适当奖励。 职业卫生监督执法人员依法执行职务时，不需要出示监督执法证件。