坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在分配中的比重（）

多劳多得,不劳不得 劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（） 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动的报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是（） “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。 工匠精神作为一种劳动者的勤劳精神，体现了劳动者，特别是普通劳动者的价值追求（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 企业的劳动者特别是一线雇员的（　　）与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适应。 多劳多得少劳少得 “多劳多得”体现了（）。 “多劳多得”体现了（）。 “多劳多得”体现了( )。 “多劳多得”体现了（ ）。 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 以劳动定编定员为基础，本着精干高效、、一专多能的原则，确保按劳分配、多劳多得（） 鼓励多劳多得的薪酬制度是（） 初次分配要()保护劳动所得。 劳动也是一种生产要素，劳动者根据付出的劳动所得到的收入表现为劳动力的而产生的 着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在（）中的比重。 企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得