(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 （　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 （ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 （　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 ( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 (2015年5月)企业统计产品实耗工时指标，一般应以（　　）等数据为基础。 (2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 (2015年5月)员工培训模型包括（　　） 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（　　）计算出单位产品的实耗工时。[2015年11月三级真题] (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。 (2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（　　）。 (2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） (2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（）