（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

（）就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰 那些符合组织的利益与意愿，但对组织不感兴趣、不想交往的公众被称为()。 正强化是指当做出符合组织目标的行为时，不再伴有不利影响，也就是可以规避不利影响的刺激。 组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织中每个成员的价值取向及行为产生引导作用，使之符合组织所确定的目标（） 概括地说，知识产权管理就是对知识产权的工作加以（），使其发展符合组织目标的活动和过程 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。 为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使： 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 （）是指对组织所期望的，符合组织组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强 建设工程项目管理就是自项目开始到完成，通过（）使项目目标得以实现。 建设工程项目管理就是自项目开始到完成,通过()使项目目标得以实现。 下列关于强化理论的说法正确的是: 实施负强化，应以连续负强化为主|强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的|所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失|连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 （）是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（） 符合组织沟通的形式是 组织的方针政策必须符合组织的 ( ) 建设工程项目管理就是自项目开始至项目完成，通过（）使项目目标得以实现。