经营科技企业的创业人员和技术人员

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。 某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍。今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名？()   某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名（） 某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。则今年新招非技术人员17人（） 某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现在职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员（）名 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 药品生产（经营）和医疗机构必须配备的药学技术人员应是（） 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。 企业的主要技术人员应能够满足（）。 企业其它管理人员和技术人员每年接受安全培训时间不得少于()学时。 企业管理人员和专业技术人员的重要来源是（） 测绘专业技术人员属于下列哪种技术人员？（） 经营疫苗的企业应当配备（）以上专业技术人员专门负责疫苗质量管理和验收工作 专家技术人员及有关工作者政府官员和企业 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（） 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 化工技术经济对于化工经营管理人员和化工专业技术人员有何作用？ 例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）