以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。
A. 座谈讨论法
B. 个别面谈法
C. 结构化技术
D. 绩效辅导法
E. 压力面谈法
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以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。
A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法
答案
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法 B.头脑风暴法 C.经验总结法 D.个案研究法 E.座谈讨论法
答案
（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法 B.头脑风暴法 C.经验总结法 D.个案研究法 E.座谈讨论法
答案
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A.通过访问和谈话收集资料 B.个别面谈是其形式之一 C.座谈讨论是其形式之一 D.座谈规模一般控制在10～15人左右 E.座谈规模一般控制在5～8人左右
答案
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
A.针对性原则 B.科学性原则 C.明确性原则 D.先进性原则 E.普遍性原则
答案
绩效考评指标体系设计的具体方法
答案
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
A.要素图示法 B.图解式评价量表法 C.问卷调查法 D.个案研究法 E.头脑风暴法
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
A.问卷调查法 B.面谈法 C.经验总结法 D.事件过程法 E.要素图示法
答案
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
答案
热门试题
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
面谈法的具体形式有（ ）。
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
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