单选题

甲公司是一家国有特大型奶制品生产企业,总公司的管理层考虑到业务重组的需要,决定将原来的一家子公司A子公司的资产合并到另一家子公司B子公司中,致使被合 并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状,A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后总公司不得不做出让步。 A子公司全体员工在对待矛盾与冲突的行为模式为()

A. 折中
B. 规避
C. 和解
D. 对抗

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单选题
甲公司是一家国有特大型奶制品生产企业,总公司的管理层考虑到业务重组的需要,决定将原来的一家子公司A子公司的资产合并到另一家子公司B子公司中,致使被合 并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状,A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后总公司不得不做出让步。 A子公司全体员工在对待矛盾与冲突的行为模式为()
A.折中 B.规避 C.和解 D.对抗
答案
单选题
某特大型物流企业总公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原来的甲子公司合并至乙子公司,决定一经下达遭到了甲公司员工的强烈反对,总公司不得不撤销这一重组决定,对该物流企业总公司来说,其对待这场冲突的策略是()
A.对抗 B.和解 C.折中 D.规避
答案
单选题
甲公司是一家生产奶制品的企业,甲公司预测,随着国民健康消费意识的逐步提高,未来奶制品市场会大幅度提升,所以甲公司打算进一步扩大奶制品的生产。然而,随着某奶粉损害婴幼儿健康的事件的爆发,奶制品的需求迅速下降,导致甲公司的产成品大量堆积。这体现了战略的(  )。
A.应变性 B.计划性 C.长期性 D.风险性
答案
单选题
甲公司是我国一家国有特大型远洋运输企业。公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原有按地区划分的事业部组织结构改为按产品进行划分。这样,原来的一家子公司的资产被合并至另一家子公司,致使这家子公司的员工大部分处于“待岗”状态。这家子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后,总公司不得不做出让步,恢复该公司的船主地位。甲公司管理层对待这场冲突的策略属于()
A.对抗 B.和解 C.协作 D.折中
答案
单选题
甲公司是本地一家奶制品企业,目前国际品牌以其技术优势和产业规模纷纷进入国内市场,甲公司以其股份与新西兰一家品牌公司按50%: 50%的出资比例组成一家新公司,甲公司行为属于()
A.扩张者 B.防御者 C.抗衡者 D.躲闪者
答案
多选题
甲公司是一家家电生产企业,正在考虑进军汽车制造业。该公司管理层希望在投资前了解能否成功实施该项战略。在整个分析中,甲公司管理层可用的分析工具有()。
A.资金流量分析 B.盈亏平衡分析 C.资源配置分析 D.情景分析法
答案
多选题
国家电网有限公司是关系(  )的特大型国有重点骨干企业。
A.国家经济实力 B.国民经济命脉 C.国家能源战略 D.国家能源安全
答案
单选题
国家电网有限公司是关系(  )的特大型国有重点骨干企业。
A.国家能源战略、国家经济实力 B.国家经济实力、国家能源安全 C.国民经济命脉、国家能源战略 D.国民经济命脉、国家能源安全
答案
单选题
1997年,我国一家国有特大型远洋运输企业的总公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原有按地区划分的事业部组织结构改为按产品进行划分。这样,原来的一家子公司的资产被合并至另一家子公司,致使这家子公司的员工大部分处于“待岗”状态。这家子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后,总公司不得不做出让步,恢复该公司的船主地位。对于该远洋运输企业总公司的管理层来说,他们对待这场冲突的策略()
A.和解 B.协作 C.折中 D.规避
答案
单选题
国家电网有限公司是关系( )和( )的特大型国有重点骨干企业。
A.国家经济实力;国家能源战略 B.国民经济命脉;国家能源战略 C.国家经济实力;国家能源安全 D.国民经济命脉;国家能源安全
答案
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