工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的P141（）

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者虽已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效， 劳动者虽然已付出劳动， 用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的报酬如何处理（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（） 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按（ ）支付给劳动者本人。 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬（） 劳动合同被去而确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必再向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位向劳动者支付的劳动报酬数额，应当（）