材料
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
该公司支付高工资的作用在于（ ）。
A. 吸引优秀的、高生产率员工
B. 降低员工的离职率
C. 削弱员工的偷懒动机
D. 降低人工成本
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该公司支付高工资的作用在于（ ）。
A.吸引优秀的、高生产率员工 B.降低员工的离职率 C.削弱员工的偷懒动机 D.降低人工成本
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于强化员工的实际生产率
答案
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
A.高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A.企业的经济实力 B.竞争能力 C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 D.劳动者对于降低生活标准的承受能力
答案
关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（）
A.大企业为员工提供了更多的一般培训 B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程 C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工 D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
答案
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A.企业的经济实力 B. C.竞争能力 D. E.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 F. G.劳动者对于降低生活标准的承受能力
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热门试题
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
高学历的高工资是（）
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是( ）。
关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。
提高工资标准要参考（）
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）Ⅰ．小王和小李都提高工资Ⅱ．小王和小李都降低工资Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资
关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。
雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（ ）。
关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有()。
关于高工资的说法，错误的是()。
提高工资效益的手段不包括（ ）。
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（）。
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 查看材料
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