多选题

在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?( )

A. 企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾
B. 企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
C. 企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
D. 企业可以从外部进行招聘
E. 可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

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多选题
在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?( )
A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾 B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位 C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率 D.企业可以从外部进行招聘 E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
答案
多选题
在企业出现人力资源供不应求时,下列说法正确的是( )
A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾 B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位 C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率 D.企业可以从外部进行招聘 E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
答案
单选题
企业人力资源供不应求,会导致()
A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高
答案
单选题
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是(  )。
A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
答案
单选题
企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()
A.高层人员供过于求,而低层人员供不应求 B.高层人员供不应求,而低层人员供过于求 C.中层人员供过于求,而低层人员供不应求 D.中层人员供不应求,而高层人员供过于求
答案
多选题
当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些()
A.裁员 B.提前退休 C.延长工作时间 D.聘用临时工 E.内部招聘
答案
多选题
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()
A.重新安置 B.内部调整 C.加强培训 D.工作再设计 E.外部招聘
答案
主观题
简述人力资源供不应求的调整方法。
答案
多选题
人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
A.外部招聘 B.变相裁员 C.延长工作时间 D.工作轮换 E.外包
答案
多选题
人力资源供不应求的解决方法有(  )。
A.将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B.拟订培训和晋升计划 C.延长工时并适当增加报酬 D.提高工人的劳动生产率 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
热门试题
是最常用的人力资源供不应求的调整方法() 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有(  )。 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有() (2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。 当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做? 企业人力资源供不应求出现缺口时,不能解决的方法是() 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是(  )。 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是( )。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制,提高劳动生产率() 在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是() 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括()①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() 关于企业内部人力资源市场,下列说法正确的是()。 关于人力资源预测的说法,哪些是正确的() 企业人员需求分析的方法有哪几种,请简述。企业人员需求关素有三种,人力资源供求平衡;人力资源供大于求;人力资源供小于求。 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时,下列做法错误的是() 下列关于人力资源,说法正确的是()。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是() 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些() 关于人力资源费用,下列说法正确的是( )。
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