下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（）

（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。 利润分享计划又分为（） 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 收益分享计划的早期形式是（） (2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 关于利润分享计划，下列论述不正确的是（） 下列属于缴费确定型养老金计划的是（）。Ⅰ.利润分享计划Ⅱ.购买货币计划Ⅲ.403B计划Ⅳ.401（k） 收益分享是利润分享的重要形式（） 美国最早的利润分享计划始于（） 收益分享计划有的优点不包括（） 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。 关于利润分享计划和养老金计划，下列描述不正确的是（） 关于加入利润分享计划的条件，下列说法正确的是（） 下列属于缴费确定计划的是（）。Ⅰ.现金购买退休计划Ⅱ.现金结算退休计划Ⅲ.退休计划Ⅳ.股权期权退休计划Ⅴ.利润分享退休计划 下列关于利润分享计划的说法中，正确的有（　）。 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。 下列选项中不是利润分享计划可以提供的福利的是（） 收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。 收益分享计划是根据公司绩效的改善,包括()等给团队中的员工来支付奖金。 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作