单选题

下列选项中不是利润分享计划可以提供的福利的是()

A. 退职福利
B. 身故福利
C. 退休福利
D. 伤残福利

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换一换
单选题
下列选项中不是利润分享计划可以提供的福利的是()
A.退职福利 B.身故福利 C.退休福利 D.伤残福利
答案
判断题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
答案
判断题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
A.对 B.错
答案
主观题
下列福利计划不属于企业自主福利是( )。
答案
多选题
团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括()。
A.斯坎伦计划 B.现金现付制 C.递延式滚存制 D.拉克计划 E.现付与递延结合制
答案
单选题
下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划()
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
答案
判断题
企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。(  )
答案
单选题
下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A.①③ B.①②③ C.②③ D.②③④
答案
单选题
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
答案
多选题
下列关于利润分享计划的说法中,正确的有( )。
A.企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照其他长期职工薪酬进行处理 B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 C.在短期利润分享计划中,企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬 D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
答案
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主动福利是指()都积极承担项目的责任,从传统福利计划转向主动福利计划 根据美国税法的规定,在某些情况下,利润分享计划中的资金可以退出,下面哪项不是资金退出的条件() 利润分享属于()计划。 简述利润分享计划中的奖金设计步骤 下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是() 利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 利润分享计划又分为() 下列关于员工福利计划的陈述中,正确的有():①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 计划规定企业盈利超过50万美元的部分以10%的比例向利润分享计划缴费,若企业某年的盈利是80万美元,则供款为3万美元(10%×30万美元)。这种利润分享计划供款方法是() 下列哪项不是成功分享计划的实施要点?() 关于利润分享计划,下列论述不正确的是() 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是()。 关于利润分享计划中供款的叙述,下列说法不正确的是() 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,包括( )。 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )。 下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。 关于加入利润分享计划的条件,下列说法正确的是() 美国最早的利润分享计划始于() DLID79927 : 短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。( ) 企业提供给员工的福利是一种()
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