员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。()

（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 行政领导指通过指挥和说服等途径影响组织内的个体和群体，在一定条件下实现目标的活动过程。() 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作()。 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 一个测验对于处于特定情境中的个体行为进行预测时的有效性，这一概念是() 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为（） 《湘夫人》开头所展现的特定情境是（） 专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。 物流规划包含要素有: 实现目标的原则|实现目标的方法|实现目标的条件|实现目标的过程|目标的长期性 绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。 目标或者被动地接受目标并不能保证有必要的行动来实现目标。() 人际交往中在特定情境中赠与对方的文字为( )。 人际交往中在特定情境中赠与对方的文字为()。 （　　）是指个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为。 个体在特定情境下由于练习或反复经验而产生的行为或行为潜能的较持久的变化是（ ）。 个体在特定情境下由于练习或反复经验而产生的行为或行为潜能的较持久的变化是（ ） 。 OKR是通过完成关键成果实现目标的。