目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）

目前我国处理劳动争议的机构不包括（） 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 目前我国有关中国人出国就业引起劳动争议的主要管理法规是（） 为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争（） 根据我国有关法律法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有 依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种（） 根据劳动法的规定，目前我国劳动争议处理机构不包括 目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是（） 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。 根据我国有关劳动法律法规的规定，（）可以成为合法的劳动合同主体。 网络预约出租汽车平台公司应当按照有关法律法规规定，与驾驶员签订劳动合同或者协议。 简述与劳动规章制度相关的法律法规 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（） 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。