情境理论中下级的成熟度指具体工作的能力和意愿。

工作成熟度是一个人的知识和技能，工作成熟度高的人拥有做某事的意愿和动机（） 情境领导理论认为 , 适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是能力低 , 动机水平低（ ） 下级员工成熟度构成要素（） 下属成熟度包括: 工作成熟度|年龄成熟度|心理成熟度|生理成熟度 根据情境领导理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是： 根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（） 根据情境领导理论，任务行为、关系行为与成熟度之间是一种 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） 中国大学MOOC: 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。 下级成熟度主要包括如下方面（） 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（　　）。 情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 中下级别投资级债券的信用等级是（）。 下列哪项不属于下级成熟度的构成要素（）。 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。 赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。