单选题

海格通信的管理者常在政府宣布与该公司签订大笔合同之前就已开始招聘人员,这属于()  

A. 无效的管理行为
B. 前馈控制行为
C. 反馈控制行为
D. 同期控制行为

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单选题
海格通信的管理者常在政府宣布与该公司签订大笔合同之前就已开始招聘人员,这属于()  
A.无效的管理行为 B.前馈控制行为 C.反馈控制行为 D.同期控制行为
答案
单选题
某建筑公司的管理者,常在政府宣布与该公司签订重大工程项目合同之前就已经开始招录人员,这是一种( )。
A.指挥命令行为 B.现场控制行为 C.前馈控制行为 D.反馈控制行为
答案
判断题
通信市场的主体不包括通信管理者。
答案
多选题
某公司中有高层管理者,中层管理者和基层管理者,王某是该公司的中层管理者,他的工作内容包括()
A.建立工作关系,明确下属任务 B.建立雄伟目标,达成群体共识 C.加强计划管理,实施日常考核 D.建立工作团队,明确人员分工
答案
单选题
为保证消防设施的正常运行,管理者应该与()签订维修保养合同。
A.有消防维保资格的企业 B.消防监督机构 C.总承包单位 D.消防协会
答案
单选题
该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的()未能充分发挥。
A.惩罚功能 B.保留功能 C.约束功能 D.开发功能
答案
主观题
管理的象征性理论是基于相信管理者象征()。
答案
多选题
明茨伯格管理者角色中的三大管理者角色是()
A.人际关系 B.信息传递 C.决策制定 D.制定战略
答案
多选题
有效的管理者常问()
A.如何改变他的上司 B.我的上司究竟能做些什么 C.他(上司)曾有过什么成就 D.要使他(上司)发挥他的长处,他还需要知道些什么 E.上司不能做些什么
答案
单选题
黄金手铐:指一种合同协议制度,根据合同协议,安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红,如果离开企业,则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司,影响公司利益。 根据上述定义,下列合同条款属于“黄金手铐”的是(  )。
A.续签3年以上就业合同的员工,工资薪酬在原有的基础上上涨30% B.部门经理任职5年以上,成绩卓越者,将获得出国进修的机会 C.总经理任职期间,由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用,离职之时须退还相关费用 D.公司总裁任职期间实行弹性工作制,年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职,须支付其年薪1.5倍的补偿金
答案
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简述非政府组织领导者与管理者的区别。 当项目满足结束的条件,合同管理者应该及时宣布项目结束,终止合同的执行,并通过合同终止过程告知各方合同终止。 当项目满足结束的条件,合同管理者应该及时宣布项目结束,终止合同的执行,并通过合同终止过程告知各方合同终止。 某物业开发项目,在规划设计阶段,建设单位就与某物业管理公司签订了前期物业服务合同,如果你是该物业管理公司的管理者某物业开发项目,在规划设计阶段,建设单位就与某物业管理公司签订了前期物业服务合同,如果你是该物业管理公司的管理者 南网总调设通信管理机构,代表南方电网公司行使电力通信管理职能() 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者(  )。 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演()角色 管理者不直接与承包人签订合同,但委托监督承包人履行合同的工程总承包方式是( )。 管理者不直接与承包人签订合同,但受托监督承包人履行合同的工程总承包方式是( )。 管理者不直接与承包人签订合同,但受托监督承包人履行合同的工程总承包方式是( )。 管理者不直接与承包人签订合同,但委托监督承包人履行合同的工程总承包方式是( )。 管理者不直接与承包人签订合同,但委托监督承包人履行合同的工程总承包方式是( )。 管理者不直接与承包人签订合同,但委托监督承包人履行合同的工程总承包方式是()。 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。 亨利·明茨伯格将管理者角色分为三类,其中( )不属于管理者决策角色。 桂电系统〔2020〕5号附件《广西电网有限责任公司公网通信资源规范化管理指导意见》合同签订管理规定根据中标结果,与运营商签订公网通信租用合同() 公司的最高管理者和管理者代表分别是谁? 论述有效的管理者与成功的管理者 与基层管理者和高层管理者相比,高层管理者更需要的技能是() 赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订劳动合同,若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照()。
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