多选题

将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括()

A. 扩大现有职位的工作内容
B. 职位轮换
C. 工作调动
D. 晋升
E. 培训

查看答案
该试题由用户705****29提供 查看答案人数:30649 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户705****29提供 查看答案人数:30650 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
如何将演示法、观摩法、观察比较法运用于木版画教学 偏爱法主要运用于视觉通道,因而又称“视觉偏好” 一井定向主要运用于矿井高程联系测量工作。 一井定向主要运用于矿井高程联系测量工作() 将运用于企业管理的Controlling 理论运用于建设项目管理,逐步形成()模式。 将运用于企业管理的Controlling理论运用于建设项目管理,逐步形成()模式。 法律推理主要被运用于() 将运用于企业管理的Controlling理论运用于建设项目管理,逐步形成了()模式。 将管理主义运用于社会工作有可能促进专业的发展() 捏法一般不运用于() 变量抽样法被广泛运用于:() 可运用于访谈调查法的是()。 变量抽样法被广泛运用于() (2018年5月)(  )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。 将个案工作方法运用于矫正社会工作中,社会工作者要注意的问题包括()。 病案信息备考作用主要运用于(  )。 对受训员工的培训结果,特别是能够很快将所学内容运用于实践之中的员工给予精神上的奖励称为 以下哪种停止法运用于慢速滑跑() 只有将获得的规律性认识运用于指导实践,实现改造世界的目的,才是真正的自由() 教师根据学科课程标准要求,指导学生运用所学的知识从事一定的工作或操作,将书本知识运用于实践,这种方法是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位