导人员调整到或提拔到生产.安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估。一般员工新入厂.转岗和重新上岗前，应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训，并进行入职前安全环保履职能力评估（）

安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（） 依据《辽阳石化公司安全环保责任制管理规定》，各单位每半年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用方式进行人员补充（） . . . . 设备维修人员等岗位人员持续开展安全教育和技能培训,考核不合格的,应及时调整工作岗位。( ) 新员工、新增加或调整岗位人员到岗工作日内，要对其进行岗位廉洁风险交底（） 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间(工段、区、队)安全生产教育培训。 调整岗位、改任非领导职务的管理人员，年内不得提拔（） 关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。 关键岗位人员变更不需要填写关键岗位人员变更申请审批表，所涉及的文件、资料应及时归档（） 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 副处级以上的生产安全关键岗位人员变更时所做的安全能力评估由（）负责进行。 对吸毒、服用国家管制的精神药品、麻醉药品人员，应及时退出运输生产关键岗位。 城际铁路岗上人员，依据个人专业技能水平、安全生产、等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位 对在本段内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员，应重新进行本岗位安全培训（） 在岗位安全生产职责和到位标准制定或修订后，企业应以（）通知相应岗位人员，使其及时了解岗位安全生产职责和到位标准的变化情况。 关键岗位人员变更前，基层工区（）及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选 对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。 对关键岗位人员、或合同方的审查和考核结果应进行记录并保存（） 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（）