关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（ ）。
A. 按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理
B. 包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈
C. 个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立
D. 企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（ ）。
A.按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理 B.包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈 C.个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立 D.企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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关于职业生涯管理的说法，错误的是（）
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
答案
关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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关于职业生涯管理的说法，错误的是（）
A.职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理 C.职业生涯对个人发展具有积极作用 D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
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关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
A.员工与组织共同发展 B. C.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 D. E.能满足员工高层次的需求 F. G.发挥员工潜能
答案
关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
A.员工与组织共同发展 B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 C.能满足员工高层次的需求 D.发挥员工潜能
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下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。
A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程
答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（ ）
A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂，且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目
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中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
下列关于职业生涯设计说法错误的是：（）。
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。
关于职业生涯错的说法,错误的是( )。
关于职业生涯锚的说法,错误的是（ ）。
关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
关于职业生涯管理的说法,正确的是（ ）。
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
简述职业生涯管理的概念。
简述组织职业生涯管理的概念。
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
下列关于职业生涯发展措施的说法，错误的是（）
（2014年）关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
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