有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .
A. (A) 反馈信息要因人而异
B. (B) 信息反馈是为了沟通而非命令
C. (C) 应解析员工的心理动机
D. 关键的事项
E. (E) 应考虑到下属的心理承受能力
查看答案
相关试题
换一换
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .
A.(A) 反馈信息要因人而异 B.(B) 信息反馈是为了沟通而非命令 C.(C) 应解析员工的心理动机 D.关键的事项 E.(E) 应考虑到下属的心理承受能力
答案
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。
A.、反馈信息要因人而异 B.、信息的反馈是为了沟通而非命令 C.、应解析员工的心理动机 D.、应集中于重要的、关键的事项 E.、应考虑到下属的心理承受能力
答案
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。
A.反馈信息要因人而异 B.信息反馈是为了沟通而非命令 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
答案
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A.及时性 B.针对性 C.主动性 D.真实性
答案
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性
答案
有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。
A.针对性 B.及时性 C.真实性 D.主动性 E.适应性
答案
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性
答案
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A.进行“一对一”的反馈面谈 B.组成一个面谈小组来进行面谈 C.在小级其他成员在场的情况下面谈 D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
答案
热门试题
信息反馈
政策实施情况信息反馈的目的是：信息反馈应该作为（）。
信息反馈的特点是（ ）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用)
信息反馈程序
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
视觉信息反馈处理阶段（）
信息反馈的方法有（ ）。
信息反馈的形式有（ ）。
信息反馈的形式有( )
视觉信息反馈处理阶段
信息反馈的目的是( )
信息反馈的形式有（ ）正反反馈纵横向反馈
简述信息反馈的活动规律。
信息反馈是追踪决策的（）。
信息反馈的特点是（ ）。
信息反馈的特点是（ ）。
没有信息反馈的沟通是（）
信息反馈是施工项目进度控制的依据，施工项目进度控制的过程就是信息反馈的过程。
按反馈时间划分信息反馈基本类型，反馈包括（）
电子生物反馈将什么信息反馈于机体（）
使用微信扫一扫登录
